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Premio al Cuidado Infantil (CSED) 2015

Premio al Cuidado Infantil (CSED) 2015



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Además de la atención de maternidad, también ha habido un cambio en los beneficios en efectivo: a partir del 1 de enero de 2015, el nuevo nombre de TGYÁS (que significa Atención de maternidad para el embarazo) es: Premio al cuidado del bebé. ¿Qué necesitas saber sobre CSED?


El premio al cuidado del bebé coincide con la licencia de maternidad

No es fácil navegar a través de la pérdida de información sobre CSED (ex-TGYÁS). Aquí hay un resumen de la información más importante que puede ser útil para cálculos preliminares y necesidades de planificación.

Lo más importante, ¿cuándo, por cuánto tiempo y a quién?

La tarifa de cuidado del bebé es esencialmente para el período de licencia de maternidad, que puede comenzar al menos cada 4 días antes de la fecha prevista del parto. La duración es de 24 semanas y el último día es de 168 días después del nacimiento. (Es una buena idea incluir esta fecha en el calendario, ya que debe cuidar a su próximo hijo a tiempo).
Puede obtener un CSED que haya estado asegurado durante al menos 365 días en los 2 años anteriores al nacimiento (¡no tiene que estar continuamente!), Y continúa estando asegurado durante la duración del seguro, o dentro de los 42 días, o 42 días posteriores. o dentro de los 28 días de su terminación.
En 365 días se incluyen cursos de rehabilitación o atención, hasta un máximo de 180 días de educación secundaria o terciaria, así como capacitación en accidentes, CSED y GED (pero no un diploma).
No solo la madre puede ser elegible para CSED, sino también el padre de la sangre, siempre que la madre no esté en casa con el niño por razones de salud. (Los padres elegibles incluyen, entre otros, padres elegibles). Lo que es extremadamente importante es que no es posible trabajar durante el premio de cuidado de bebés. Si el reclamante no recibe el ingreso total, solo CSED regresará después de la pérdida de ingresos.

Cuanto es eso Cálculo de CSED

CSED se calcula sobre la base de los ingresos diarios en el calendario, de los cuales el 70% es el importe bruto de la asignación. Luego tiene que pagar su impuesto sobre la renta personal, pero no su seguro de salud y beneficios de jubilación.
Los cálculos se basan en la base de contribución al seguro de salud del primer día de empleo en CSED, declarada al NAV.
Existen varios modos y opciones de cálculo:
1. Si el período de seguro es continuo ...
Si está reclamando un ingreso de 180 días calendario desde el último día del tercer día antes del comienzo del día de cuidado de su bebé, entonces CSED debe basarse en ese ingreso de 180 días.
2. Si el período de seguro no es continuo ... Los ingresos antes de la interrupción no se tienen en cuenta. Al buscar 180 días calendario, solo puede volver al primer día del año anterior, contados desde la fecha de inicio de CSED.
3. Si no tienes 180 días ...
... Pero dado que el último día del tercer mes anterior al comienzo del día tiene 120 días calendario de ganancias, CSED debe ser contado contra las ganancias de estos 120 días.
(Condición: CSED tiene 180 días de devolución directa desde el primer día, seguro continuo).
4. Ninguno de los puntos anteriores es mínimo - mínimo
El cálculo se basa en la trigésima primera mitad de la asignación diaria mínima efectiva (actualmente: 105.000 HUF brutos). Sin embargo, si califica para el seguro al comienzo del día, min. 30 días calendario: su ingreso real es menos del doble del salario mínimo, entonces debe usar su ingreso contractual. (Esto supone que hay un ingreso de 30 meses calendario desde el último día del tercer mes hasta el primer día del año calendario anterior).
Elхfordulhat es también la igйnylх munkanйlkьli, йs бllбskeresйsi tбmogatбs o vбllalkozуi bajo jбradйk folyуsнtбsбnak szьnetelйse o su megszыnйsйt kцvetх 42 días belьl szьl, en este caso el цsszeget ser szбmolni la alapjбn minimбlbйr, pero a diario durante ellбtбs naptбri no exceda tбmogatбs бllбskeresйsi o las empresas comerciales suman treinta y uno.
(La continuación de los TGYB establecidos antes del 1 de enero de 2015 no se modificará).

¿Cómo solicito un regalo para el cuidado del bebé?

Puede solicitar un máximo de 6 meses atrás, puede solicitar un CSED, por lo que su primer día puede ser el primer día del sexto mes contado desde el día de la solicitud. Si el pagador es el empleado, el empleador continuará pagando el beneficio, de lo contrario, estará dentro de la jurisdicción del fondo del seguro de salud. El monto de la tarifa se paga en una suma global por mes, en forma de un monto adicional. (Hasta el 10 del mes siguiente, hasta el mínimo).
Todavía puede usar los formularios TGYBA (ahora CSED) para su aplicación. Los empresarios individuales, los productores de lácteos aún deberán completar otro formulario. Los formularios completos deben ser ingresados ​​por el empleador o, si el empleo ha terminado, por el fondo de seguro de salud competente. (Los trabajadores por cuenta propia también deben presentar una declaración a este último). Si solicita CSED antes de nacer, debe traer su certificado médico con la declaración al momento de su nacimiento o su certificado de maternidad. Después del nacimiento, el certificado de nacimiento del bebé debe incluir una copia (o número TAI). (En casos especiales, también puede necesitar una copia del documento, como un soporte de búsqueda de empleo o una decisión para un empleado comercial, o un certificado de una institución educativa, para obtener más información).